深圳销售培训课程,管理干部训练

深圳销售培训课程,管理干部训练

摘要

销售管理干部职业化训练 是一门专为提升企业管理者核心竞争力设计的课程。它旨在帮助管理者明确角色定位，提升管理技能，包括标准化管理、目标管理、团队建设和决策执行，以解决企业在快速发展中遇到的角色模糊、职责不清等问题，从而提高组织效率。

企业面临问题

1. 为何管理者角色模糊？ 课程通过角色认知训练，使管理者明确上下级关系和职能。

2. 为何管理方法欠缺？ 课程教授标准化管理和目标管理，提供实用工具和策略。

3. 如何激发团队潜力？ 课程强调领导魅力提升和团队建设，以提升团队业绩。

4. 如何有效执行决策？ 课程涵盖决策和执行能力的培养，增强执行力。

5. 如何提升管理效率？ 通过时间管理技巧，优化管理者的工作流程。

6. 如何解决上下级沟通难题？ 课程教授有效的沟通原则和方法。

7. 如何建立企业文化和制度？ 课程指导管理者维护公司制度和构建企业文化。

8. 如何制定和达成目标？ 课程讲解目标设定和责任划分，确保目标的实现。

产生问题原因

这些问题源于管理者角色转换的挑战、管理技能的不足以及团队动力和效率的缺失。

课程如何解决

课程通过理论讲解、案例分析、小组讨论和实战训练，提供实际解决方案。

课程亮点

1. 角色定位明确 明晰管理者角色和职责。

2. 实战技能提升 提供管理工具和策略，如标准化管理和目标管理。

3. 领导魅力塑造 增强领导力，激发团队潜力。

4. 沟通与时间管理 教授有效沟通技巧和时间管理方法。

5. 团队建设与文化塑造 强调团队建设和企业文化的沉淀。

课程成果

参与者将：

1. 掌握管理技能 学会标准化管理、目标管理、团队建设等核心管理技能。

2. 提升领导力 提升个人领导魅力，建立高xiao团队。

3. 提升组织效率 通过时间管理和沟通技巧，提升组织整体效率。

4. 获得管理认证 完成课程后，可获得相关管理能力认证。

课程大纲

1. 管理者认知

管理者思维

管理者权利

销售培训

2. 管理干部职业化

管理者职业化思维

管理者被提拔的条件

沟通技巧

时间管理

3. 管理实战技能

维护制度与文化

建流程、标准

定目标分责任

重计划抓结果

重执行强管控

勤检查多激励

管会议多培训

4. 领导魅力提升

下属不服的原因

自我管理

领导魅力提升

课程时间：1天，6小时/天

适合对象：主管、经理、总监、副总

教学方式：互动式教学、案例分析、小组讨论、PK训练、游戏互动。

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