应届毕业生五大求职基础题

招聘网上的简历都有提供标准栏，如果这些栏中的内容不够详细，很容易导致自己简历一开始就和别人拉开差距，专家提醒5个履历要送分题，专家提醒这5个简历要送分题哦！

1.简历中的照片。
尽管把照片放在一边，但在现代社会，尤其是在西方，工作场所是很政治性的错误，但是现在104还是大多数新进台湾人先打开职涯求职平台，基本有空位的地方都不留白(就像在学校写考卷，用猜的也要填答案)，更何况找工作这件事更讲诚信)。
选择图片时也建议不要用学位照(尤其是硕士毕业生)，毕竟新来的人zui想快摆脱的就是菜逼八的气息，不用一直用照片提醒雇主，“对！只是吃得太多了。
我会建议求职者到LinkedIn上找一些目标行业，以职位图片为参照，现在台湾也流行韩国唯美证件照，花几年就拍一张专业形象照，花几年就能拍出好身材。

2.个人简历技巧和工作经验。
求职有点类似于填牌游戏，当然符合的条件越多，出线的机会也越高，所以如果职缺上有开出的条件，自己有相关的证照和技能就尽量列上去。
若无工作经验，实习经历也一定要列在“条列”上，列出可以“量化”的主要“成果”，并且用STAR原理(Situation,Task,Action)调查一下是否有足够多的材料从个人经历中挖掘出了足够有吸引力的材料。

3.自传
由于104字段也有，所以不能填写，但是不要把它写成自介体，我会比较用coverletter方法来描述应聘者的个性特征，过去的经历，特别技能跟将来要申请该职位的原因，可以设置小标号来标明段落，以便雇主能清楚地阅读。
此外，我个人认为可以减少墨迹的部分，包括家庭背景(即使不非常严重，比如非常富有或者非常贫穷)老板们一般都不喜欢你的家人，他们学到了什么，求职人也学到了些什么(职场是需要实战的地方，你们的任务就是证明你们能做什麽，而非你们所学到的，毕竟，我们这辈子所学但却没有学好的东西，也请大家不要在文章中写下希望能给我一个学习贵公司成长的机会(这个机会是你要自食其力的，你要把公司当作跳板，但是别说这些了，老板叫你来做贡献，而不是要你去做职业培训所)。

4.客观的简历。
此外，自制简历建议将简历以PDF格式的文件名和档案名一起写进简历中(因为当雇主下载附件时并不会自动输入应聘者姓名，因此在附加档上标明文件名_姓名很重要！)，附件附有(104可附加两份文件)，并可附上英文简历。如有文件夹，亦可连同(尤其是申请销售、设计相关作品)。

5.部分公开简历。
初入职场的人建议将网撒大，除了主动找喜欢的工作送简历外，还可以部分公开简历让雇主寻找，也可以试着看看自己在职场的身价，如果公司有面试机会也可以接受，职位，不妨去面试一下。
本人一直认为面试的成本zui低，但能初步了解雇主品牌、企业工作环境(我去任何一家公司面试时，都要到洗手间里，除了整理仪容，还要检查卫生。假如卫生间脏了，不想用，也许也不适合你)，文化氛围、领导风格、尤其是多门面试，往往能从面试官那里学到很多知识和洞察力，小小的时间投资换得难得的学习机会也不赖。
zui后提醒，错字是大忌，如果你甚至自己找工作，为自己推销的文件都会写错字，怎麽能让雇主相信你认真地考虑自己的工作(尤其是自传中说自己很细心的人，有错字不就是自打嘴)？

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